Сделать оценку сотрудников системной и проверяемой
Компании нужен единый процесс: выдать кандидату тест, проверить закрытые и открытые ответы, определить уровень компетенций и передать HR понятный отчёт для решения.
Три рабочие роли
Отдельные сценарии администратора, HR-специалиста и кандидата.
База вопросов
Около 1800 закрытых и открытых вопросов по профессиональным компетенциям.
ИИ-проверка
Оценка открытых ответов с сохранением структуры результата.
Грейды и отчёты
Уровни ниже базового, junior, middle и senior, аналитика и кабинет HR.
Как проходит оценка
Что подтверждено, а что ещё доводится
Работают основные роли, тестирование, база вопросов, ИИ-проверка, грейды, аналитика и отчёты. DaData подключена. Интеграции с оплатой и почтой подготовлены на уровне кода и ожидают производственных доступов. Мультикомпанейность ещё не завершена. Стоимость и закрытые данные проекта не публикуются.
Нужна платформа оценки, обучения или внутренней автоматизации?
Опишем роли, бизнес-логику, интеграции и первый рабочий этап без лишнего объёма.