Сделать оценку сотрудников системной и проверяемой
Компании нужен единый процесс: выдать кандидату тест, проверить закрытые и открытые ответы, определить уровень компетенций и передать HR понятный отчёт для решения.
Три рабочие роли
Отдельные сценарии администратора, HR-специалиста и кандидата.
База вопросов
Около 1800 закрытых и открытых вопросов по профессиональным компетенциям.
ИИ-проверка
Оценка открытых ответов с сохранением структуры результата.
Грейды и отчёты
Уровни ниже базового, junior, middle и senior, аналитика и кабинет HR.
Как проходит оценка
HR получает развёрнутый профиль компетенций по каждому блоку
Платформа объединяет около 1800 вопросов, автоматическую и ИИ-проверку, уровни подготовки, матрицу компетенций, аналитику и отчёты для HR. Команда агентства спроектировала и разработала продукт целиком, включая роли, бизнес-логику, интерфейсы, интеграции и подготовку к передаче заказчику. Стоимость и закрытые данные проекта не публикуются.
Нужна платформа оценки, обучения или внутренней автоматизации?
Опишем роли, бизнес-логику, интеграции и первый рабочий этап без лишнего объёма.